Työhyvinvoinnin TehoTiistai: "Taitamattomien" luovuus

Melkein jokaisen työ vaatii joissain tilanteissa luovuutta. Miten voimme olla luovia jo olemme uupuneita tai uupumuksen partaalla? Miten tehdä tilaa luovuudelle ja miten houkutella sitä esiin?

Kuvassa on minun ja mieheni luova projekti, eli ratsastuskentän katoksen tekeminen, ilman mitään kummenpia piirustuksia. Ja kun on siirrettävä niin ei tarvinnut mitään lupiakaan.

Suorittaminen ja luovuus eivät sovi yhteen. Jos joudumme suorittamaan tehtäväämme/työtämme, emme voi olla luovia, suorituksessa ei usein ole tilaa luovuudelle. Suorittamisella siis tarkoitan esimerkiksi tilastojen laittamista tietokoneelle tai tehtaalla liukuhihnalla tehtävää työtä.

Jokainen meistä on luova!

Ihmiselle on ominaista olla luova, se miten jokaisen luovuus näkyy, on yksilöllistä. Jotkut meistä ovat lahjakkaampia kuin toiset, mutta se ei poista sitä, ettemme kaikki voisi luoda jotain. Luominen on kovin hankalaa. Muistan kun nyt aikuisena työnohjaus koulutuksessa piti ensimmäisellä kerralla maalata jotain ja kauhistuin, "enhän minä osaa maalata". Onneksi opettajat sanoivat, että nyt ei saa ajatella noin, vaan pitää ajatella, että maalaus voi näyttä miltä tahansa, kunhan se on itselle merkityksellinen. Eli maalauksen ei tarvinnut näyttää miltään, kunhan vaan maalaa. Itse luomisen prosessi on siis tärkeämpi kuin lopputulos. Tämä mullisti ajatusmaailmaani, siitä mitä olen ajatellut luovuuden tarkoittavan. Ennen tätä oivallusta ajattelin, etten ole luova, mutta oivalsin että tärkeintä on se miltä asia itselle näyttää, ja miltä tekoprosessi tuntuu.

Työnohjauksessa meitä on kehotettu kirjoittamaan ja luomaan esimerkiksi valokuvien ja maalaamisen avulla erilaisia asioita, ja niiden avulla on käsitelty vaikeitakin aiheita. Muistan innostuneeni ajatellessani, että kyllä tätä pitää kaikkien kokeilla, miltä tuntuu, kun saa maalata ilman päämäärää. Toisaalta löydän edelleen itseni miettimissä jokaisen maalauksen kanssa, että miten tähän päädyttiin.

Luovuudelle ei voi asettaa odotuksia ja raameja samalla tavalla kuin suorittavalle tekemiselle. Luovuuden suunnittelu on haastavaa ja vaatii omanlaistaan lähestymistapaa. Luovuudelle ominaista on leikitellä idealla/ongelmalla/ratkaisulla pitkään, niin kauan kuin on tarve ja milloin vastaus viimeistään tarvitaan. Eli luovuudella voi olla deadline, mutta sen pitää olla riittävän pitkän ajan päässä. Luovuuden suurin haaste on antaa asioiden olla keskeneräisiä ja sietää sitä. Ajatukset tulevat ja menevät, luovuus antaa niille tilaa ja mielestä tulee lopulta vastaanottavaisempi uusille ideoille.

Luovuuden tappajista suurin on stressi. Jos työmme stressaa meitä, emme mitenkään voi päästä sellaiseen tilaan, että olisimme luovia. Kiire on toinen luovuuden tappaja, jos kiirehdimme tekemään asioita ja olemaan luovia, emme oikeasti ole luovia, vaan teemme jotain jo valmiiksi ajateltua, ja se ei ole luovuutta. Kolmas luovuuden tappaja on suorituspaineet. Jos luomme luovamme tekemiselle paineita, esimerkiksi maalatessamme vaadimme, että maalaus näyttää täsmälleen maisemalta, jota katsomme, emme oikeasti ole luovia, vaan kopioimme näkemäämme. En sano, että maisemamaalaukset eivät olisi taidetta, päinvastoin ne ovat taidetta, mutta usein taiteilija maalaa myös maisemat niin, etteivät ne näytä täsmälleen siltä mitä hän näkee, vaan hän esimerkiksi leikkii väreillä, tai tekniikoilla ja näin tuo esiin luovuuttaan.

Luovuus voi vaatia rauhaa toimiston hälinästä. Luovuus voi vaatia yksinäisyyttä. Luovuus voi vaatia inspiraatiota. Jokainen on luova omalla tavallaan ja omassa ympäristössään. Itse tiedän tarvitsevani rauhaa, esimerkiksi kun kirjoitan tätä blogia, tiedän etten pysty tekemään sitä hirveässä hälinässä. Yleensä olen itse luovimmillani luonnon keskellä. Katselen usein ikkunasta ulos kun kirjoitan ja saan inspiraatiota sieltä.

Ekspressiivinen taidetyöskentely

Työnohjaaja koulutuksessa tutustumme ekspressiiviseen taidetyöskentelyyn. Tämä tarkoittaa kokemuksen ilmaisemista luovin keinoin. Nämä keinot voivat olla sanat, äänet, kirjoittaminen, maalaaminen, tanssi, liike yms. Itselle tutuimpina voisin pitää kirjoittamista, puhumista ja maalaamista. En ole kovin aktiivinen liikkuja, joten liike ei ole minulle luonnollinen tapa toimia, mutta uskon että se voisi olla monelle luontainen tapa esittää olotilaansa. Luova ilmaisu on tavallaan silta tiedostamattoman ja tiedostetun maailman välillä.

Taidetyöskentelyssä ohjaaja kyselee avoimia kysymyksiä osallistujalta, ja osallistuja vastaa niihin vain itselleen, omalla luonnolliselle tavallaan. Avointen kysymysten tarkoitus on auttaa osallistujaa etenemään asiassa ja keskittymään asiaan.

Taidetyöskentelyllä voidaan auttaa ihmisiä näkemään, myös toisistaan erilaisia puolia. Uskon että työryhmässä taidetyöskentely voi olla avain monien työpaikalla tapahtuvien ihmissuhteiden syventymiseen ja käyttäytymismallien avaamiseen. Esimerkiksi jos työkaverisi on kovin hiljainen, mutta taidetyöskentelyn avulla hän ilmaisee itseään tehden laulun ja sen laulaen, voit nähdä erilaisen puolen työkaverissasi, hän onkin äänekäs, kun yleisö on oikea. Tämä oivaltaminen voi tuoda uusia näkökulmia myös työn kenttää, tämä työkaveri voisi olla hyvä esimerkiksi esittämään asioita suuren yleisön edessä.

Ekspressiivisellä taidetyöskentelyllä voimme työohjauksessa käsitellä vaikeita asioita, sellaisia mille ei ehkä löydy sanoja. Voimme miettiä voimavarojamme ja kokemuksiamme ja ajatuksiamme vapaasti, ilman sanallistamisen tai sanoittamisen vaikeutta. Voimme vaikka tanssin keinoin kertoa miltä tuntuu, kun työkaveri mollaa meitä tai miltä tuntuu, kun esimies ei välitä huolistamme. Voimme maalata tulevaisuuden kuvan ja miettiä samalla mitä voimavaroja tarvitsemme, jotta pääsemme sinne. Voimme huutaa maailmaan traumaattisen kokemuksemme ja saada siihen uudenlaisen otteen.

Miten pääset liikkeelle luovuuden lisäämiseen töissä:

listaa asiat, jotka työssäsi vaativat luovuutta

arvioi kuinka suuri merkitys luovuudella on työssäsi

mieti on kalenterissasi tilaa luovuudelle ja jos ei ole niin miten saat siihen tilaa sille

mieti miten kestät luovuuden tuomat epävarmuudet kuten keskeneräisyyden sietämisen ja aloittamisen vaikeuden

puhu esihenkilölle miten toivot luovuuttasi käyttävän töissä ja mitä tarvitset jotta voit olla luova työpaikalla (esimerkiksi etäpäivä?)

Lähteet:

Paju S ja Riekki T, Järki töihin! Parempien työtapojen kehittämisopas, 2019

Luontoa hyödyntävä voimavara- ja ratkaisukeskeinen työnohjaaja koulutus, Kpedu, opettajat Piispainen Maarika ja Meriläinen Merja, 2025.